Какой эффект даёт автоматизация первичного подбора
Модельные расчёты и оценки на основе анализа процессов первичного найма. Реальные результаты зависят от специфики компании и объёма подбора.
Ключевые показатели
до 70%
рабочего времени рекрутера
уходит на первичный скрининг в ручном режиме
Модельная оценка. Реальная доля зависит от количества вакансий и структуры процесса.
×3–5
быстрее первый ответ кандидату
по сравнению с ручным процессом
Модельный расчёт при сравнении автоматического ответа в боте vs ручной обработки заявок рекрутером.
до 60%
снижение доли пустых собеседований
при внедрении структурированного скрининга
Модельный расчёт. Зависит от качества стоп-факторов и исходного уровня воронки.
×2
больше вакансий
может вести один рекрутер при автоматизации первичного контакта
Модельная оценка при условии, что рекрутер освобождён от первичного обзвона и анкетирования.
Модельный расчёт стоимости первичного скрининга
Расчёт носит иллюстративный характер. Реальные цифры зависят от специфики компании, объёма найма и стоимости рабочего времени.
Исходные данные
Результат расчёта
Что меняется при автоматизации
Без автоматизации
✕ Рекрутер обзванивает каждого кандидата вручную
✕ Ответ кандидату через несколько часов или дней
✕ Неструктурированные записи по разным каналам
✕ Рекрутер тратит время на явно не подходящих кандидатов
✕ Сложно масштабироваться без найма новых рекрутеров
С HR Navi
✓ Бот ведёт первичный диалог автоматически
✓ Ответ кандидату в течение минуты после отклика
✓ Структурированные данные по каждому кандидату
✓ Рекрутер видит только квалифицированных кандидатов
✓ Масштабирование без пропорционального роста HR-команды
Проверьте эффект на своих данных
Запустите бесплатный пилот и получите реальные данные по своим вакансиям.
Запустить бесплатный пилот