HR Navi подходит компаниям с потоком кандидатов
Инструмент будет полезен там, где есть регулярный поток откликов и нужно быстро отфильтровать подходящих кандидатов без увеличения штата.
Массовый найм
Ритейл, логистика, производство, доставка
Компании с массовым подбором ежемесячно закрывают десятки и сотни однотипных позиций. Рекрутеры тратят большую часть времени на повторяющиеся диалоги с кандидатами.
Типичные проблемы
- ✕Сотни однотипных вакансий в месяц
- ✕Поток откликов, которые нужно быстро обработать
- ✕Высокий процент кандидатов, не соответствующих базовым требованиям
- ✕Рекрутеры перегружены рутинными звонками
Решение с HR Navi
HR Navi автоматически проводит первичный диалог с каждым кандидатом, проверяет стоп-факторы и передаёт рекрутеру только тех, кто соответствует базовым требованиям.
HR-отделы компаний
Корпоративный найм, средний и крупный бизнес
В штатных HR-отделах рекрутеры ведут подбор на разные позиции одновременно. Первичный скрининг отнимает время, которое можно потратить на оценку, мотивацию и удержание кандидатов.
Типичные проблемы
- ✕Рекрутер ведёт несколько вакансий параллельно
- ✕Много времени на первичные звонки и анкеты
- ✕Потеря кандидатов из-за медленного ответа
- ✕Неструктурированные данные о кандидатах
Решение с HR Navi
HR Navi освобождает рекрутеров от рутины первичного контакта. Бот отвечает кандидатам мгновенно, собирает структурированные данные и передаёт готовый результат.
Рекрутинговые агентства
Аутсорсинг подбора, RPO
Агентства работают одновременно с несколькими клиентами и большим потоком кандидатов. Качество первичного скрининга напрямую влияет на удовлетворённость клиентов.
Типичные проблемы
- ✕Большой поток кандидатов по разным клиентам
- ✕Нужно сохранять качество первичного отбора
- ✕Высокая нагрузка на junior-рекрутеров
- ✕Разные требования к скринингу у разных клиентов
Решение с HR Navi
HR Navi позволяет настраивать отдельные опросники под каждого клиента и вакансию. Бот проводит первичный скрининг, а рекрутер работает только с квалифицированными кандидатами.
Малый бизнес
Небольшие команды с активным наймом
В небольших компаниях подбором часто занимается один человек или сам собственник. Каждый час, потраченный на скрининг, — это час без основной работы.
Типичные проблемы
- ✕Подбором занимается один человек или собственник
- ✕Нет ресурсов на выделенного рекрутера
- ✕Каждое собеседование стоит дорого
- ✕Сложно быстро обработать поток откликов
Решение с HR Navi
HR Navi берёт на себя первичный контакт с кандидатами. Вы тратите время только на тех, кто уже прошёл базовый скрининг.
Подходит вашей компании?
Запустите бесплатный пилот и убедитесь на практике.
Запустить бесплатный пилот